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第2章 火候拿捏要到位

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  倪锴不甘总是被人力忽悠,将困扰自己多日的艰难窘境,借着今天千载难逢的机会跟总裁如实作了汇报。

  散会后,他追上黄晓黎,两个人一前一后穿过走廊,来到总裁办公室。

  黄晓黎一手创办的网络公司,许你一生婚恋网,开在皇都CBD繁华地段的写字楼里。一间只有几根立柱的宽大办公空间,被分割成几块。虽然空间面积不算富裕,但是格局有序颇为精致。

  正对门的位置是前台,往里走,左侧依次是两间同等大小的会议室,右侧是几排设置紧凑的办公隔断。总裁办公室位于整个空间的右后方,和前方隔断区之间预留出来的过道距离较大,平时不会轻易的被打扰到。

  总裁办公室里面的陈设,有些过于简单,只有几件必要的实木家具,在宽大舒适的皮质高背座椅后面,放置了几株挺拔的绿植,透露着一股断舍离的简洁平和之美。所有物品都一尘不染,整洁得似乎有点不太像话。

  ……

  “你把情况再详细说一下。”黄总边说边示意倪锴坐下。

  倪锴在办公桌前方的位置落座后,便滔滔不绝地,向老板倾诉着委屈。“具体情况是这样,项目部的岗位编制一共16人,刨去两名还在哺乳期歇产假的女员工,目前在岗的只有9人,实际空缺了5个人。”

  突然他情绪起伏猛烈,随之声调高了8度,“上个月找人力要人,第一回答复我说,正在走面试流程,可第二回又说,5月份校招才开始,让我再等等,他们到底有没有在招聘,弄得我都搞不清楚。”

  他努力压抑着情绪,接着说“现在大伙都抱怨加班太多,有几个明显在消极怠工,黄总,要是情况再解决不了,我的人就要跑光了。先别说廖总这么大的项目,就连手里的小项目也迟早会飞了。”

  黄晓黎听完倪锴的陈述,并没有马上表明自己的态度,而是在心里评估他的办事能力。

  像倪锴这样的下属,中规中矩,其优点是可控性极强,即使对公司有什么不满也只是一时之气,不会拍拍屁股说走就走;其弱点是缺少成就大事的勇气和胆识,不适合做推动性的工作。

  黄晓黎“嗯”了一声吩咐道,

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