第197章意外的结果（二）
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阮舒雅觉得这是个好建议，有了专业的秘书处，自己也不用像个无头苍蝇一样，东一榔头西一棒子的了。
慢慢的，阮舒雅在阮氏的工作，在职业经理人团队的帮助下，已经可以像阮锦文一样不用天天在公司了，这对只进入公司管理不到二十天的阮舒雅来说是惊人的进步，跟着阮锦文打江山的元老们也感叹，要不是阮舒雅对商场没有兴趣，这要是阮舒雅接了阮锦文的班，恐怕也不会亚于阮锦文的。
这些从小看着阮舒雅长大的叔伯们，还是非常关照阮舒雅的，毕竟这辈子都跟着阮锦文后面忙活着，阮锦文也十分的关照这些元老们，不管是待遇还是后续的养老问题，都提前替他们考虑好，这也是他们在阮锦文出事之后还这么老实的原因之一，阮锦文对她们可以算是仁至义尽了，给与了足够的信任，能给的待遇也是各个企业中最高的。
这些元老们十分感谢阮锦文的关照，阮锦文出事之后，他们纷纷出面控制局面，这次才让职业经理人团队有危机处理的时间，对此职业经理人对这些元老门市十分的感谢和赞叹。
他们也接触过很多公司，对于公司元老和职业经理人之间微妙的关系也是十分的头疼，很多元老们喜欢摆资历，我就是比你进公司的时间长，你就得听我的，但是很多时候，职业经理人的管理模式更为先进而且奏效。
两方谁都不让让谁这就让接下来的工作十分的被动了，有的元老甚至还会给职业经理人下绊子，让很多的工作都有了很不好的影响。
所以当时阮锦文找职业经理人团队入驻的时候，职业经理人团队对这些元老们也是十分忌惮的，处处小心应对，但是时间长了，发现这些人虽然都不粘强，有些观念也有些跟不上，但并不十分守旧，对于新鲜的事务，只要是给他们讲解清楚，他们认为是真的对公司有好处的话还是很愿意配合的，这也让职业经理人很佩服阮锦文之前对公司的管理的。
还有一些元老主动给职业经理人帮忙，给他们说一些文件上没有的事情和各个环节的利害关系，这也让职业经理人团队少走了很多的弯路，让他们更快的进入状况。
不得不说阮锦文屙屎下了一部好奇，对于跟着自己的元老，各种好处养着，一旦自己这面发生问题，他们就会联手出面解决，这样的向心力，可不是哪个公司都有的，只能说阮氏的企业文化是真的非常好。
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阮舒雅觉得这是个好建议，有了专业的秘书处，自己也不用像个无头苍蝇一样，东一榔头西一棒子的了。
慢慢的，阮舒雅在阮氏的工作，在职业经理人团队的帮助下，已经可以像阮锦文一样不用天天在公司了，这对只进入公司管理不到二十天的阮舒雅来说是惊人的进步，跟着阮锦文打江山的元老们也感叹，要不是阮舒雅对商场没有兴趣，这要是阮舒雅接了阮锦文的班，恐怕也不会亚于阮锦文的。
这些从小看着阮舒雅长大的叔伯们，还是非常关照阮舒雅的，毕竟这辈子都跟着阮锦文后面忙活着，阮锦文也十分的关照这些元老们，不管是待遇还是后续的养老问题，都提前替他们考虑好，这也是他们在阮锦文出事之后还这么老实的原因之一，阮锦文对她们可以算是仁至义尽了，给与了足够的信任，能给的待遇也是各个企业中最高的。
这些元老们十分感谢阮锦文的关照，阮锦文出事之后，他们纷纷出面控制局面，这次才让职业经理人团队有危机处理的时间，对此职业经理人对这些元老门市十分的感谢和赞叹。
他们也接触过很多公司，对于公司元老和职业经理人之间微妙的关系也是十分的头疼，很多元老们喜欢摆资历，我就是比你进公司的时间长，你就得听我的，但是很多时候，职业经理人的管理模式更为先进而且奏效。
两方谁都不让让谁这就让接下来的工作十分的被动了，有的元老甚至还会给职业经理人下绊子，让很多的工作都有了很不好的影响。
所以当时阮锦文找职业经理人团队入驻的时候，职业经理人团队对这些元老们也是十分忌惮的，处处小心应对，但是时间长了，发现这些人虽然都不粘强，有些观念也有些跟不上，但并不十分守旧，对于新鲜的事务，只要是给他们讲解清楚，他们认为是真的对公司有好处的话还是很愿意配合的，这也让职业经理人很佩服阮锦文之前对公司的管理的。
还有一些元老主动给职业经理人帮忙，给他们说一些文件上没有的事情和各个环节的利害关系，这也让职业经理人团队少走了很多的弯路，让他们更快的进入状况。
不得不说阮锦文屙屎下了一部好奇，对于跟着自己的元老，各种好处养着，一旦自己这面发生问题，他们就会联手出面解决，这样的向心力，可不是哪个公司都有的，只能说阮氏的企业文化是真的非常好。
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