第三十四章：被砸伤玖明遇意外，误操作吕忠被辞职
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红肿。”赵玖明笑笑道：“这个我知道，我看到有点流血了，所以才包一下的。”说完，他接过了医生递过来的创可贴。
赵玖明让医生看手指的时候，那位高层领导也看到了，她问道：“伤的重不重，怎么搞伤的？”赵玖明红着脸，忙说道：“刚才生产线上的设备突然异常，不小心被钢盘把手砸了一下。”她又问道：“你另外一个手上黑色的指甲也是在公司里砸伤的吗？”赵玖明点了点头。他原本不想跟这个领导说那么多话，无奈她在那里一直问，所以也只能一一回答了。
“公司究竟给了你多少好处，让你可以这么拼命？”那位女领导问赵玖明。赵玖明小声说道：“车间内的东西重，偶尔受点伤也正常。”她又问他在哪个部门，工号是多少，叫什么名字，赵玖明也一一回复了。问完后，女领导拿起手机，打电话给了压合部的黄主管。她说道：“我看到你们一个员工，名字叫赵玖明，手指都砸伤了，还在上班。你们以后一定要加强车间内的安全保护措施，不要让员工再受伤了。”她打完电话后，对赵玖明说道：“你可以走了。”然后又点了点头，示意他可以离开了。
回车间的路上，赵玖明在想，怎么会遇上领导呢，她还打电话给自己部门的领导了，等下黄主管过来，自己该如何解释呢？不过，说句心里话，那女领导的关怀他还是有些感动的，毕竟人家身居高职，还可以关心的询问一下情况，令赵玖明感慨了很久。
回到车间后，维修部的人正在那里修理拆板机，因为不是什么大毛病，一会时间也就修好了。设备维修好后，拆板员就匆忙开始工作了，赵玖明还专门叮嘱了他一下，如果他要去洗手间的话，要说一声，他会过来顶替一下岗位，不能让机器停下来，争取把维修停机耽误的产量尽快赶出来。
一会后，赵玖明正在电脑上看邮件，黄主管过来了，赵玖明一猜就知道是关于手指砸伤的事情。黄主管问道：“你的手怎么样？”赵玖明赶快起身，说道：“没事，不影响工作。”黄主管让他把手伸出来，看了一下，说道：“以后一定要注意安全，车间内存在的安全隐患，下次要在会议上提出来，统一汇报给安保部处理一下。”赵玖明站在那里，点了点头。于是，黄主管也就离去了。
赵玖明手指砸伤后的几天，吕忠也遇上了事情。
这天吕忠在车间里面操作机器的时候，导致生产出来的一批线路板出现了问题，产生了批量的报废。于是，他马上将该情况汇报给了自己的科长。科长到了现场一看，由于报废的产品比较多，他也不敢做主究竟如何处理，于是他又上报给主任和主管了。一会后，主任就匆匆忙忙的去了现场，跟大家一起查找报废的原因。经过了一段时间的调查，最后的结论是吕忠输入的设备参数有问题。
找到原因的时候，领导倒是没有马上追究吕忠的责任。吕忠当时也有解释，他是严格按照工程人员给的参数进行设定的设备，至于为什么会产生这么多的报废，他也不知道。
冤有头，债有主。部门产生了这么一大批的线路板报废，高层肯定会要一个详细的解释，如果没有一个强而有力的处理措施，那是很难让高层信服的。
自这个事情发生后，吕忠也停止干活了，他呆在会议室里跟科长，主任等在一起，一起在找责任该谁来承担。给高层领导一个快速并详细的答复，是他们这些中底层管理人员应该去做的事情，这样才显示出他们是有执行力的。
吕忠一直解释不是自己的问题，因为自己是按照相关文件进行操作的。相应的工程师也不承认是自己文件的问题。后来大家一核对，找到了原因，这批线路板的操作文件是今天刚更新发放的，但是新文件还没有到达吕忠的手上，该次设定设备使用的还是之前的老文件的参数。
到了现在，原因是找到了，但是吕忠和工程师谁都不承担责任，领导也显得为难。但是，这么大的事情，不处理人实在无法跟高层解释。最后，科长和主任们一商量，既然两人都不承担，那就两人同罚，每人开了一张书面警告。
书面警告是车间里面最严重的处罚，不仅仅要扣掉12分的绩效考核，还需要在本月的工资里面扣除近四百元的惩罚金。吕忠对于处罚结果当场不接受，也没有在书面警告上签名，只是把那张警告纸丢在科长主任的面前，扬长而去，回宿舍了。
吕忠心里觉得很委屈，回到宿舍后，他躺在床上，浑身上下不舒服，满肚子里都是火气。他在想，自己签了书面警告，也就是一个惩罚，但是自己一怒之下离开公司，那只有一条路了-----辞退。
当时宿舍里只有计海宾一人，他在睡觉，也没有注意到吕忠的情况。等到傍晚闹钟响后，计海宾才起床。他看到吕忠的脸色不好，于是走向前去，问道：“怎么今天下早班了？”吕忠显得格外窝囊的说道：“被人
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红肿。”赵玖明笑笑道：“这个我知道，我看到有点流血了，所以才包一下的。”说完，他接过了医生递过来的创可贴。
赵玖明让医生看手指的时候，那位高层领导也看到了，她问道：“伤的重不重，怎么搞伤的？”赵玖明红着脸，忙说道：“刚才生产线上的设备突然异常，不小心被钢盘把手砸了一下。”她又问道：“你另外一个手上黑色的指甲也是在公司里砸伤的吗？”赵玖明点了点头。他原本不想跟这个领导说那么多话，无奈她在那里一直问，所以也只能一一回答了。
“公司究竟给了你多少好处，让你可以这么拼命？”那位女领导问赵玖明。赵玖明小声说道：“车间内的东西重，偶尔受点伤也正常。”她又问他在哪个部门，工号是多少，叫什么名字，赵玖明也一一回复了。问完后，女领导拿起手机，打电话给了压合部的黄主管。她说道：“我看到你们一个员工，名字叫赵玖明，手指都砸伤了，还在上班。你们以后一定要加强车间内的安全保护措施，不要让员工再受伤了。”她打完电话后，对赵玖明说道：“你可以走了。”然后又点了点头，示意他可以离开了。
回车间的路上，赵玖明在想，怎么会遇上领导呢，她还打电话给自己部门的领导了，等下黄主管过来，自己该如何解释呢？不过，说句心里话，那女领导的关怀他还是有些感动的，毕竟人家身居高职，还可以关心的询问一下情况，令赵玖明感慨了很久。
回到车间后，维修部的人正在那里修理拆板机，因为不是什么大毛病，一会时间也就修好了。设备维修好后，拆板员就匆忙开始工作了，赵玖明还专门叮嘱了他一下，如果他要去洗手间的话，要说一声，他会过来顶替一下岗位，不能让机器停下来，争取把维修停机耽误的产量尽快赶出来。
一会后，赵玖明正在电脑上看邮件，黄主管过来了，赵玖明一猜就知道是关于手指砸伤的事情。黄主管问道：“你的手怎么样？”赵玖明赶快起身，说道：“没事，不影响工作。”黄主管让他把手伸出来，看了一下，说道：“以后一定要注意安全，车间内存在的安全隐患，下次要在会议上提出来，统一汇报给安保部处理一下。”赵玖明站在那里，点了点头。于是，黄主管也就离去了。
赵玖明手指砸伤后的几天，吕忠也遇上了事情。
这天吕忠在车间里面操作机器的时候，导致生产出来的一批线路板出现了问题，产生了批量的报废。于是，他马上将该情况汇报给了自己的科长。科长到了现场一看，由于报废的产品比较多，他也不敢做主究竟如何处理，于是他又上报给主任和主管了。一会后，主任就匆匆忙忙的去了现场，跟大家一起查找报废的原因。经过了一段时间的调查，最后的结论是吕忠输入的设备参数有问题。
找到原因的时候，领导倒是没有马上追究吕忠的责任。吕忠当时也有解释，他是严格按照工程人员给的参数进行设定的设备，至于为什么会产生这么多的报废，他也不知道。
冤有头，债有主。部门产生了这么一大批的线路板报废，高层肯定会要一个详细的解释，如果没有一个强而有力的处理措施，那是很难让高层信服的。
自这个事情发生后，吕忠也停止干活了，他呆在会议室里跟科长，主任等在一起，一起在找责任该谁来承担。给高层领导一个快速并详细的答复，是他们这些中底层管理人员应该去做的事情，这样才显示出他们是有执行力的。
吕忠一直解释不是自己的问题，因为自己是按照相关文件进行操作的。相应的工程师也不承认是自己文件的问题。后来大家一核对，找到了原因，这批线路板的操作文件是今天刚更新发放的，但是新文件还没有到达吕忠的手上，该次设定设备使用的还是之前的老文件的参数。
到了现在，原因是找到了，但是吕忠和工程师谁都不承担责任，领导也显得为难。但是，这么大的事情，不处理人实在无法跟高层解释。最后，科长和主任们一商量，既然两人都不承担，那就两人同罚，每人开了一张书面警告。
书面警告是车间里面最严重的处罚，不仅仅要扣掉12分的绩效考核，还需要在本月的工资里面扣除近四百元的惩罚金。吕忠对于处罚结果当场不接受，也没有在书面警告上签名，只是把那张警告纸丢在科长主任的面前，扬长而去，回宿舍了。
吕忠心里觉得很委屈，回到宿舍后，他躺在床上，浑身上下不舒服，满肚子里都是火气。他在想，自己签了书面警告，也就是一个惩罚，但是自己一怒之下离开公司，那只有一条路了-----辞退。
当时宿舍里只有计海宾一人，他在睡觉，也没有注意到吕忠的情况。等到傍晚闹钟响后，计海宾才起床。他看到吕忠的脸色不好，于是走向前去，问道：“怎么今天下早班了？”吕忠显得格外窝囊的说道：“被人
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