第四章 招聘开发团队
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作为一个游戏公司，必须有策划、程序员、画师，运营和推广人员。现在刘皓公司初创，只有三名员工，所以策划、程序员、画师是必招的。尽管很多工作可以外包，但是毕竟是准备长期运营，还是自己制作比较好，运营和管理人员可以等游戏快上线时再招。
刘皓考虑实际情况，先招两个策划，毕竟策划决定游戏的制作方向和游戏数值平衡，自己有系统帮忙，基本可以做到一步到位，不用摸索，不需要太多人。程序员需要再招聘10个左右，毕竟游戏主要靠程序员来写代码。画师也要招个5个，设计设计原画皮肤，搞搞地图场景，构建一下世界观什么的。对，还得找几个前台负责接待，管理楼下体验馆。加起来公司人数也就20个左右，既能保证开发速度，又能保证质量。
招聘时间一周左右就行了，毕竟正赶上毕业季，数不尽的大学生投身社会，寻找职业，招起来还是比较迅速的。
一周后，刘皓收到了非常多的简历，大概筛选了一下，留下60份左右不错的简历，一一通知他们来参加面试。其中大部分都是高校毕业生，因为毕业生现在刚步入社会，虽然有学历，但没有资历，没有工作经验，人又单纯，能够便宜不少，只要找几个资深员工领着，基本不会出什么问题。这也算是行业的潜规则了。大学生也被戏称为“学校的精英，公司里的螺丝钉”。
两天后，刘皓一大早赶到公司时，来面试的人已经挤满了体验馆，刘皓让程汉卿和陈玮带他们进了体验馆里头的电竞馆，这个电竞馆不大，但容纳个两三百人不是问题。之后就由他们依次带人去楼上会议室面试。
60个人，刘皓足足面试了一天，才决定下来，先是2个策划，都是有过网游行业的从业经历，策划这行业，还是要点资历；10个程序员，2个秃头的，一看那放光度就知道绝对的经验丰富，其余的都是附近大学毕业的大学生。5个画师，基本也是大学生。2个前台妹子，一个叫楚恋，大学毕业生；一个叫赵莹
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作为一个游戏公司，必须有策划、程序员、画师，运营和推广人员。现在刘皓公司初创，只有三名员工，所以策划、程序员、画师是必招的。尽管很多工作可以外包，但是毕竟是准备长期运营，还是自己制作比较好，运营和管理人员可以等游戏快上线时再招。
刘皓考虑实际情况，先招两个策划，毕竟策划决定游戏的制作方向和游戏数值平衡，自己有系统帮忙，基本可以做到一步到位，不用摸索，不需要太多人。程序员需要再招聘10个左右，毕竟游戏主要靠程序员来写代码。画师也要招个5个，设计设计原画皮肤，搞搞地图场景，构建一下世界观什么的。对，还得找几个前台负责接待，管理楼下体验馆。加起来公司人数也就20个左右，既能保证开发速度，又能保证质量。
招聘时间一周左右就行了，毕竟正赶上毕业季，数不尽的大学生投身社会，寻找职业，招起来还是比较迅速的。
一周后，刘皓收到了非常多的简历，大概筛选了一下，留下60份左右不错的简历，一一通知他们来参加面试。其中大部分都是高校毕业生，因为毕业生现在刚步入社会，虽然有学历，但没有资历，没有工作经验，人又单纯，能够便宜不少，只要找几个资深员工领着，基本不会出什么问题。这也算是行业的潜规则了。大学生也被戏称为“学校的精英，公司里的螺丝钉”。
两天后，刘皓一大早赶到公司时，来面试的人已经挤满了体验馆，刘皓让程汉卿和陈玮带他们进了体验馆里头的电竞馆，这个电竞馆不大，但容纳个两三百人不是问题。之后就由他们依次带人去楼上会议室面试。
60个人，刘皓足足面试了一天，才决定下来，先是2个策划，都是有过网游行业的从业经历，策划这行业，还是要点资历；10个程序员，2个秃头的，一看那放光度就知道绝对的经验丰富，其余的都是附近大学毕业的大学生。5个画师，基本也是大学生。2个前台妹子，一个叫楚恋，大学毕业生；一个叫赵莹
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