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第二百零三章 考核(二)

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的,不是我的,我只做我该做的,而且尽力去做,思想的影响其实并不强。

  而在我们华夏,情况要来的复杂一些,除了国情以外,最主要的就是文化所传承下来的观念。

  在我们国家,单纯地用资本主义那一套冷冰冰的规则来套用是不行的,归属感、主观能动性非常重要,能够造成巨大影响。

  我不会认为我比那些成功人士厉害,他们不愿意那么做的原因或许只有一个,那就是费钱。”

  袁文栋和高扬都点点头,没错,就是费钱。

  费心思这个没什么困难,安排人专门去做并不难,关键是由此需要付出更多的成本,人力成本、金钱成本。

  而且现在的员工可没有那么简单,随便慰问几句就感恩戴德,是需要实打实地拿出东西来,而且需要坚持下去,才能够出结果。

  显然这个对于大部分的企业来说,都是不能承受也不愿意承受的额外消耗。

  反正我不这么做,你们也得乖乖地干活,为什么要多花这么多钱?

  所以除了少数有想法的企业以外,很少有企业愿意这么做。

  生病的时候能够去探望一下,不扣你的工资,就算很不错了。

  “所以你不差钱?”袁文栋问道,“要想持续地这么做,让你的员工感受到比其他企业更多的温暖,就意味着你的企业运营成本更高,赚到的钱更少甚至亏本。

  是说句实在话,不是高科技企业,这种方式真的不适合。”

  林松点点头,“确实如此,即便是各个公司的高管也对我这个想法不是很认可,但是我认为这是必须做的,因为前路上已经伫立着几座大山,想要崛起就必须另辟蹊径。

  人才是一个企业最重要的竞争力,决定了我们企业能够发展到哪个高度。

  相比这个,赚钱多少还在其次,这方面,我还稍微有些信心。”

  他当然不会说,系统才是自己最大的依靠,否则给他一百个胆也不敢这么做,分分钟亏死的。

  袁文栋点点头,闭上眼睛没有说话。

  林松不知道自己的这番表现符不符合他的要求,坐直身体有些紧张。

  他知道自己最大的缺点就是能力和经验的不足,完全是依靠系统资金的支持,才能够挖来蒋雪英这些精英帮助自己经营公司。

  而这些除了需要时间和实践来沉淀以外,还需要明师指点。

  袁文栋是花城大学的知名教授,在经济管理领域有着非常深厚的造诣。

  如果他能够亲自指点自己,那么自己的成长将会快很多,弥补上自己最大的短板。

  这也是刘星宇一提起这个事,他迅速确定下来的原因。

  这会是自己最大的机遇,他为此做了充足准备,结果如何就看现在了。

  高扬则要轻松许多。

  对于刘星宇的想法他是知道的,一个优秀的学生,毕业之后就是优秀的校友,在学校期间多给一些帮助,以后就能够获得更多的回报。

  何况林松已经带来一些回报了。

  他相信这个袁文栋不可能不清楚,所以在刘星宇和袁文栋说了这个事以后,即使林松不符合袁文栋的要求,袁文栋也会多少指点一下林松。

  对于林

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