第一百二十五章 布局和年会任务
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也就是说，下个学期轻松实业就可以实现对花城所有大学的包围，利用自己价廉物美和直接配送上门的优势，牢牢掌握住这一个大群体的消费链。
不过现在离下学期开学还有一段时间，林松他们需要面对的是期末考试。
花城大学也进入了一个学期最紧张的时期。
林松也暂时抛开其他事情，每天和苏婉菲泡在图书馆里复习，过着三点一线的生活。
对于林松来说，这是难得的清闲时间，又有苏婉菲陪伴，每天一起在食堂吃早餐，然后去复习，累了牵着手在雁鸣湖附近逛一逛，原本辛苦的复习反而变得幸福满满。
平时各种事情缠身，突然慢下来，也是一个不错的感受。
时间很快过去，在考完最后一科时，林松心里也是松了口气。
大学的成绩虽然没有高中那么重要，但是也并不是大家所说的六十分万岁。
这也是关系到很多东西的，尤其是毕业证和奖学金的发放，都和这个有关。
而对于林松、苏婉菲这样的学霸来说，考试成绩直接决定了奖学金的高低，比如往年，他们就都是第一档奖学金的有力竞争者。
“今年看来不是你的对手了。”
和苏婉菲汇合之后，林松笑着说道。
苏婉菲抿嘴轻笑，“那可不一定，说不定你发挥的比较好呢。”
她可是很清楚林松的学习能力的，虽然缺了不少课，但是有自己为他补课，对他应该没什么影响。
他们谁考得好，还不一定呢。
“那如果我考得好，就我请你吃饭，如果你考得好，就你请我吃饭，怎么样？”
苏婉菲欣然答应。
偶尔打一个小赌，也为他们增添了几分情趣。
和他们相比，赵阳、胡明晨、梁雨晴他们就没那么好了，一个个哭丧着脸。
尤其是赵阳和胡明晨，因为一心扑在工作上的原因，复习的时间很少，这一次能够及格就很满足了。
考完试，学校就开始放假了大部分学生都提前买好了票准备回家过年，他们将拥有一个美好的寒假，假如不用补考的话。
而林松他们则没那么舒服。
赵阳要继续去努力拿下剩下的大学，完成他一统江湖的梦想。
胡明晨则是继续在青橙科技上班，没那么快放假。
苏婉菲也不准备这么快回去，她希望在轻松小店多待一会，帮郭茹芳的忙，同时也多陪林松一会。
一分开就是一个月，两个人都很会难受。
而对于林松来说，还有一个非常紧急的事情，因为系统在考试之后突然发布了一个临时任务。
临时任务：举办一个年会。
任务说明：年会是一个企业一年的总结会，同时也是凝心聚力的会议，对企业增强凝聚力、增强员工的归属感有非常重要的作用，也是一个投资者必须要考虑的问题。
任务目标：举办一个出色的年会，让你的员工们满意，员工的满意度直接决定了任务的奖励好坏。
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也就是说，下个学期轻松实业就可以实现对花城所有大学的包围，利用自己价廉物美和直接配送上门的优势，牢牢掌握住这一个大群体的消费链。
不过现在离下学期开学还有一段时间，林松他们需要面对的是期末考试。
花城大学也进入了一个学期最紧张的时期。
林松也暂时抛开其他事情，每天和苏婉菲泡在图书馆里复习，过着三点一线的生活。
对于林松来说，这是难得的清闲时间，又有苏婉菲陪伴，每天一起在食堂吃早餐，然后去复习，累了牵着手在雁鸣湖附近逛一逛，原本辛苦的复习反而变得幸福满满。
平时各种事情缠身，突然慢下来，也是一个不错的感受。
时间很快过去，在考完最后一科时，林松心里也是松了口气。
大学的成绩虽然没有高中那么重要，但是也并不是大家所说的六十分万岁。
这也是关系到很多东西的，尤其是毕业证和奖学金的发放，都和这个有关。
而对于林松、苏婉菲这样的学霸来说，考试成绩直接决定了奖学金的高低，比如往年，他们就都是第一档奖学金的有力竞争者。
“今年看来不是你的对手了。”
和苏婉菲汇合之后，林松笑着说道。
苏婉菲抿嘴轻笑，“那可不一定，说不定你发挥的比较好呢。”
她可是很清楚林松的学习能力的，虽然缺了不少课，但是有自己为他补课，对他应该没什么影响。
他们谁考得好，还不一定呢。
“那如果我考得好，就我请你吃饭，如果你考得好，就你请我吃饭，怎么样？”
苏婉菲欣然答应。
偶尔打一个小赌，也为他们增添了几分情趣。
和他们相比，赵阳、胡明晨、梁雨晴他们就没那么好了，一个个哭丧着脸。
尤其是赵阳和胡明晨，因为一心扑在工作上的原因，复习的时间很少，这一次能够及格就很满足了。
考完试，学校就开始放假了大部分学生都提前买好了票准备回家过年，他们将拥有一个美好的寒假，假如不用补考的话。
而林松他们则没那么舒服。
赵阳要继续去努力拿下剩下的大学，完成他一统江湖的梦想。
胡明晨则是继续在青橙科技上班，没那么快放假。
苏婉菲也不准备这么快回去，她希望在轻松小店多待一会，帮郭茹芳的忙，同时也多陪林松一会。
一分开就是一个月，两个人都很会难受。
而对于林松来说，还有一个非常紧急的事情，因为系统在考试之后突然发布了一个临时任务。
临时任务：举办一个年会。
任务说明：年会是一个企业一年的总结会，同时也是凝心聚力的会议，对企业增强凝聚力、增强员工的归属感有非常重要的作用，也是一个投资者必须要考虑的问题。
任务目标：举办一个出色的年会，让你的员工们满意，员工的满意度直接决定了任务的奖励好坏。