第三十九章 招聘管理

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面，不过唯一让袁宇辰意外的就是上一个城市加入基地的少校竟然也来应聘。

　　两个应聘执行官岗位的都是40左右岁，都曾在末日前的大型集团公司担任过CEO，而且他们的答案非常对袁宇辰的胃口，都猜测出了基地可能的技术含量，袁宇辰的思想都才测的八九不离十，尤其是其中一个女性CEO细节猜测的更为深，她甚至猜测出了敌人很可能跟基地有说不清道不明的关系。

　　果然能够没有被第一波病毒杀死存活后，又能在末日挣扎这么久，这两个最起码比袁宇辰强，如果是末日前，袁宇辰绝对不会用他们，但是，谁让小智是绑定到他身上了呢？他们再强又如何。

　　所以他们成功被录取了，并且袁宇辰直接让他们两个辅助他继续招聘，顺便告诉他们，猜测的思路差不多，现在智囊团人数不够，考虑再招聘3人，让他们按照这个思路在剩下的几个人中，选出辅助人员。

　　袁宇辰剩下的时间全程不在说话，等他们面试过后，他会根据他们给的意见，进行二轮筛选。

　　有了两个人的加入面试的速度陡然加快，两个小时以后，综合他们的意见，袁宇辰选出了最终的管理层。

　　智囊团人员主管他选择了女性董依依，副主管盛嘉，成员赵辉，李涛，王胜昌。

　　军事主管齐守峰，副主管段宏江。为基地考虑后，袁宇辰选择了少校齐守峰担任主管。

　　后勤主管周贤良，副手李珂，宋建成，人事主管智囊团建议暂时不设立，袁宇辰听从了建议。

　　随后袁宇辰给剩余的面试人员发出通知，表示遗憾，他们没有被录取，不过这只是暂时的，基地还会继续发展，下次他们还有机会。

　　留下来的众人到刚刚建成的会议室开会，分别落座之后自我介绍后袁宇辰说道：“首先欢迎大家加入我的团队。”

　　“哗哗哗”鼓掌声响起，既是因为袁宇辰的话语，也是因为他们

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