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第三百三十八章 让老调研员出马

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内部管理方面也是一样。”钟白想了想,问道:“那么,您有没有什么渠道,能把这个技术的厉害之处想办法告知矿山那边,从而让他们接受变更技术的这个措施呢?”
“和源市啊……我想想。”孙光石微眯双眼,往沙发上依靠,嘴里开始小声念叨,显然已经开始在脑海中搜索是否有可以使用的人脉关系:“办法倒是有办法,不过我不敢保证。”
“您请讲!”钟白眼睛一亮。
孙光石忽然问道:“小钟,你知道现在地市级及以上的企业,都有调研员么?”
“调研员……”钟白不大清楚这个年代中型企业内部的行政安排,摇了摇头道:“不大清楚。”
以钟白对于“调研员”三个字的理解,当然是来自于前世。
调研员是一种行政级别,但并非是一种领导职务,更多的是一些在领导岗位上的干部年龄到了,却又还没有退休之前,给他们的一种过渡性安排。
说白了,就是享受之前级别的待遇,但是,不再参与决策。
而且这种制度更多是出现在行政机关,而非企业内。
不过,孙光石这个时候提起它,一定有他的道理,于是钟白便静静等待着,他知道孙光石一定会接着说下去。
果然,孙光石接下来的解释就让钟白豁然开朗了:“虽然和源市地下铝土矿山现任的矿长章南风我并不怎么熟悉,但他们矿山的调研员——也就是以前的矿山老书记司空怀,我们还是有些交情的。”
“虽然看上去调研员平时都是养老闲赋,不直接参与企业的决策,但在重大问题上他们是有发言和建议权的。”
“而你现在提出的这个措施,关乎着矿山能否走出困境、一举扭亏为盈的关键,绝对算得上是一个重要问题,如果要引起矿山班子的重视,就要让司空怀这位调研员出马才行!”
钟白没有想到,居然在80年代的企业里,调研员还有这么一种重要的作用!
原本以为这只不过是一个养老虚职的存在,现在居然要靠它来扭转局面?
“那么要怎么样才能让这位调研员出马?还有,他到底能在

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