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第179章 权利的欲望

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至可以不需要上报。集团里面唯一的要求就是把上面布置下来的任务全部完成,这便是唯一的要求。至于整个任务是怎样进行的,并不会有过多的干涉。

可古傲杰渐渐已经不能够满足这样的模式,他甚至觉得这样的经营理念是错误的。哥哥一直希望能够把公司打造成人性化管理,但是这样的管理模式下确实有很多的漏洞。各个部门的公司主管,其实可以利用职务之便而做很多大家看不到的事情,因为公司上面的管理层对他们工作的过程并不是很关心,只要求结果。

古傲杰还曾经在下面找了几个基层人员调查,确实也存在着一些隐形的问题。这也更加印证了自己当时的想法,哥哥那样的经营理念其实是有陋习的。这样会使得很多人在无形中放松了的工作态度,时间长了以后他们会把每个任务都当成是一种作业,完成了便好,甚至可以不择手段。

他研究了很久,所得出的结论就是,应该把所有人的权力全部集中起来,交给自己来裁决。虽然还是会给予他们相对的权利,但是也要对他们的相关工作进行力度更大的监督。一旦集团里面出现工作怠慢,工作作风不良等一系列的问题,都可以匿名举报。古傲杰通过这样的方式处置了公司里面不少的人,确实每次当看到他们的命运捏在自己手里的时候,会觉得自己有着掌握的能力。

古傲杰甚至渐渐的喜欢上了操控权力的感觉,他觉得自己这样只是在一次次的尝试着,怎样改变公司的管理模式,想要在探索中寻找出一条适合股市更好的管理道路。可是他就忽略了他探索的过程中有多少无辜的公司成员,因为他这样或那样的一时性起失去了工作,便成了无业游民。

他还不知道,当他这样乐此不疲地探索时,已经引起了古绍华的注意。有不少公司老员工,因为自己莫名其妙的被开除了去找管理人员投诉,但是却又被相关的管理人员告知是上面的意思。员工们辛辛苦苦的工作无非就是为了家庭,现在莫名其妙丢掉了工作,但是想要一个说法。

在投告无门的情况下,他们便找到了古绍华,并且将这样莫名其妙的规章制度也反映给他。古绍华也是很不解,以前公司里面从来都没有出现过这样的情况,而且除了他们以外也没有人过来和自己反应。

如果是按照这个人说的,他们只是在进行着日常的工作,又怎么可能会被莫名其妙的开除呢?按照他们和自己说的,他们每天所做的事情并没有什么触犯的公司条例的。

古绍华答应他们,自己会进行相关的调查,先让他们在家里面休息一段时间,并且在家休息这段时间的工资,自己会私下给他们结。然后这件事情有眉目了,自己一定会给他们一个交代。老员工们看到老董事长对他们还是很负责任的,这才压下了心里面的气氛,打算等着老董事长调查清楚事情以后,再做其他的打算。

可古绍华万万没想到,自己到公司里面一调查才发现,古氏集团一直固有的管理模式,已经被人改得面目全非,公司里面也是乌烟瘴气。