第5章 失业了
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下。钱多多立马改口问经理能够补偿多少然后说回去考虑考虑。
早在计划实施之前，易梓航就详细了解了离职补偿相关规定。如果正常员工主动提出辞职申请，什么补偿都没有。国家规定员工生病不能工作被辞退，则根据工作年限，每一年补一个月工资，算上自己六七年的工龄应该正常能够补三四万吧，起码小家庭大半年的生活费有了着落。可是刚刚经理说的那个数额显然达不到他的要求。
这样耗了几天，钱多多还是没有给经理回音。经理那边却先乱了阵脚，马上月头了，事情还要人去做不是？易梓航已经指望不上，旧人不去新人怎么上？于是她主动提出按照国家规定给予补偿。最后经理上报CEO之后也获得了批准，一次性补偿现金三万元。钱多多在补偿协议上代替易梓航签字直接找出纳领款走人！
干净利落。
易梓航也深深领悟到，能够用钱解决的事儿那都不是事儿。只要筹码能够谈得拢一切都好办！
没有留恋没有不舍，易梓航离开了这个他工作六年的地方，终于还是没有熬过七年之痒。仿佛当年从东北回到武汉的那一幕就发生在昨天。这六年经历了什么也只有他自己知道，工作不积极业务没提高，可能这就是领导对易梓航最直观的真实看法了吧。
一拍两散，各生欢喜。
其实这样也好，起码互不亏欠！
公司以后要上市融资，可能这样不思进取的员工最终也是不适合公司发展需要的。这就如同两个人一起走路，走得快的不可能永远等那个走得慢的。走得慢的掉队甚至是淘汰也就成了必然！
后来易梓航通过朋友了解到，他前脚刚走，经理闺蜜的女儿就替补了他的岗位正式上岗。
朝里有人好办事，这是一个看关系的时代！当初易梓航也正是凭关系进的公司，所以他也并没有感觉到有什么不妥。财务部本身就是公司核心部门，具有特殊性，都要比较知根知底的人才放心。
因为都有工作岗位职责要求及流程规范，所以易梓航也不需要手把手的带教新人，这也是当时财务经理有底气那样谈判的一个重要原因，新人只要按照流程操作即可。
不过对易梓航来说，这些都已经不重要了。他已经迈开了人生的重要一步，不得不说，这是一步险棋。至于接下来会怎么样他也不知道！
只能是走一步看一步了。
钱多多不晓得易梓航还能想这么多，看她一脸愁眉不展的样子，易梓航还是隐约有些担心。
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下。钱多多立马改口问经理能够补偿多少然后说回去考虑考虑。
早在计划实施之前，易梓航就详细了解了离职补偿相关规定。如果正常员工主动提出辞职申请，什么补偿都没有。国家规定员工生病不能工作被辞退，则根据工作年限，每一年补一个月工资，算上自己六七年的工龄应该正常能够补三四万吧，起码小家庭大半年的生活费有了着落。可是刚刚经理说的那个数额显然达不到他的要求。
这样耗了几天，钱多多还是没有给经理回音。经理那边却先乱了阵脚，马上月头了，事情还要人去做不是？易梓航已经指望不上，旧人不去新人怎么上？于是她主动提出按照国家规定给予补偿。最后经理上报CEO之后也获得了批准，一次性补偿现金三万元。钱多多在补偿协议上代替易梓航签字直接找出纳领款走人！
干净利落。
易梓航也深深领悟到，能够用钱解决的事儿那都不是事儿。只要筹码能够谈得拢一切都好办！
没有留恋没有不舍，易梓航离开了这个他工作六年的地方，终于还是没有熬过七年之痒。仿佛当年从东北回到武汉的那一幕就发生在昨天。这六年经历了什么也只有他自己知道，工作不积极业务没提高，可能这就是领导对易梓航最直观的真实看法了吧。
一拍两散，各生欢喜。
其实这样也好，起码互不亏欠！
公司以后要上市融资，可能这样不思进取的员工最终也是不适合公司发展需要的。这就如同两个人一起走路，走得快的不可能永远等那个走得慢的。走得慢的掉队甚至是淘汰也就成了必然！
后来易梓航通过朋友了解到，他前脚刚走，经理闺蜜的女儿就替补了他的岗位正式上岗。
朝里有人好办事，这是一个看关系的时代！当初易梓航也正是凭关系进的公司，所以他也并没有感觉到有什么不妥。财务部本身就是公司核心部门，具有特殊性，都要比较知根知底的人才放心。
因为都有工作岗位职责要求及流程规范，所以易梓航也不需要手把手的带教新人，这也是当时财务经理有底气那样谈判的一个重要原因，新人只要按照流程操作即可。
不过对易梓航来说，这些都已经不重要了。他已经迈开了人生的重要一步，不得不说，这是一步险棋。至于接下来会怎么样他也不知道！
只能是走一步看一步了。
钱多多不晓得易梓航还能想这么多，看她一脸愁眉不展的样子，易梓航还是隐约有些担心。