474 大佬们会隐形
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商议，要怎样跟位面的人保持和谐的关系，确定怎样严格的规章制度，员工守则之类的东西，来保证公司的员工们不要再犯同样的错误，这一类的事情，大佬们都完全没有参与。
或许是有围观，事后也接受了员工们所给出的意见，为他们做了担保，保证监督他们的执行情况。
但是在公司员工的自我管理方面，大佬们是完全没有参与的。
等到第二次员工大冲突的时候，员工们又发现新的问题了，之前他们跟自己制定的员工守则实在是太死板了……死板到一旦违反的话，他们就要受到不合理的惩罚。
那个时候大佬们也完全没有掺和，只是看着赤练这个管理白痴最终成为了整个公司的管理者，每天苦哈哈地等着老婆大人从公务中拯救他。
再之后，就是第三次员工大冲突，擅长管理，统筹，规划，执行的孔阙，带领一批真正拥有强大管理能力和管理智慧的人，组建了更加全面完善的公司管理团队，针对整个公司的状况，还有公司与位面的关系，以及员工们能够从公司得到的福利还有帮助，重新进行了全方位的界定和管理。
公司也是在那个时候，才真正成为了现在的这个让龙二觉得好到难以置信的位面管理有限公司。
在三次的员工大冲突中，公司的创始人们都完全没有掺和，只是等着员工们自己发现问题，意识到问题，然后共同来解决问题。
如果出现了什么超越员工们的能力范围的事情，比如说第一次员工大冲突的时候，位面爆炸得罪了超脱者的事情，还有第三次员工大冲突的时候，发现有的位面已经腐朽到近乎死亡了，每次这样的事情出现之后，创始人大佬们总会在第一时间出面解决。
但是除此以外的事情，大佬们关注，但不参与，给公司这些员工们最大的自由。
“那现在呢？师父，你还会觉得愤怒吗？”
龙二也回忆了一下公司的历史，忍不住在自己心里默默地感慨，公司的大佬们是真的很低调啊……
如果小姑姑不说的话
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商议，要怎样跟位面的人保持和谐的关系，确定怎样严格的规章制度，员工守则之类的东西，来保证公司的员工们不要再犯同样的错误，这一类的事情，大佬们都完全没有参与。
或许是有围观，事后也接受了员工们所给出的意见，为他们做了担保，保证监督他们的执行情况。
但是在公司员工的自我管理方面，大佬们是完全没有参与的。
等到第二次员工大冲突的时候，员工们又发现新的问题了，之前他们跟自己制定的员工守则实在是太死板了……死板到一旦违反的话，他们就要受到不合理的惩罚。
那个时候大佬们也完全没有掺和，只是看着赤练这个管理白痴最终成为了整个公司的管理者，每天苦哈哈地等着老婆大人从公务中拯救他。
再之后，就是第三次员工大冲突，擅长管理，统筹，规划，执行的孔阙，带领一批真正拥有强大管理能力和管理智慧的人，组建了更加全面完善的公司管理团队，针对整个公司的状况，还有公司与位面的关系，以及员工们能够从公司得到的福利还有帮助，重新进行了全方位的界定和管理。
公司也是在那个时候，才真正成为了现在的这个让龙二觉得好到难以置信的位面管理有限公司。
在三次的员工大冲突中，公司的创始人们都完全没有掺和，只是等着员工们自己发现问题，意识到问题，然后共同来解决问题。
如果出现了什么超越员工们的能力范围的事情，比如说第一次员工大冲突的时候，位面爆炸得罪了超脱者的事情，还有第三次员工大冲突的时候，发现有的位面已经腐朽到近乎死亡了，每次这样的事情出现之后，创始人大佬们总会在第一时间出面解决。
但是除此以外的事情，大佬们关注，但不参与，给公司这些员工们最大的自由。
“那现在呢？师父，你还会觉得愤怒吗？”
龙二也回忆了一下公司的历史，忍不住在自己心里默默地感慨，公司的大佬们是真的很低调啊……
如果小姑姑不说的话
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