第二百一十八章 四季酒（68）
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二次员工大冲突之后，公司的管理层建立，考虑到大部分员工的现实需要，新设立的一个制度。因为员工在执行任务的过程中，难免会偶遇自己心爱的人，这个制度其实就是给员工们一个机会，让他们努力工作，争取在十级之后带领自己心爱的人进入公司共同奋斗。
当然第二种入场券是有名额限制的，每一个公司年中，一个十级员工只有不超过三次机会来进行举荐，当年鲁班二世就是想升到十级之后，推荐龙二进入公司的，没想到居然被姜若兰抢先了一步。
至于为什么只有十级员工才能拥有这个权利？
一方面是为了避免员工的私生活纠纷给公司带来麻烦，另一方面则是单纯想让大佬们自觉主动地带带新人。
十级以下的员工，经历的位面有限，很容易出现见一个爱一个的情况，在这个位面喜欢这个人，想要跟ta长相厮守，但是等进入了下一个位面之后，又可能看上了另一个人，同样是爱得死去活来，一心想求个天长地久。
但是随着经历的任务位面增加，员工等级的提升，见多识广的十级大佬们根本就不会那么多情了，毕竟想要经历这些的，已经全部都经历过了，心思早就沉淀下来了。
因着见多识广的缘故，大佬们在位面往往是沉迷工作，专心做任务，根本就没有多余的心思去搞那些小情小爱的事情了。
公司虽然不介意员工寻找自己的伴侣，但是也同样很介意员工利用职务之便，放纵自己的私欲，搞一些奇奇怪怪的事情来影响工作。
凡是有灵生物都是有情有心的，自然不可能永远不动心，但是动心之后真的就能够长相厮守吗？
还是今天动心，明天那份心就不动了？
低等级的员工免不了会出现那种心思不定的情况，公司处于种种考虑，自然就严格限制了进行新员工推荐的权限等级。
如果在低等级的时候，确实碰到了真爱怎么办？很简单，努力强大自己，积极完成任务，早日成为十级大佬，或者凭借着一颗真心去打动拥有推荐名额的十级大佬，让他们帮你进行推荐。
至于
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二次员工大冲突之后，公司的管理层建立，考虑到大部分员工的现实需要，新设立的一个制度。因为员工在执行任务的过程中，难免会偶遇自己心爱的人，这个制度其实就是给员工们一个机会，让他们努力工作，争取在十级之后带领自己心爱的人进入公司共同奋斗。
当然第二种入场券是有名额限制的，每一个公司年中，一个十级员工只有不超过三次机会来进行举荐，当年鲁班二世就是想升到十级之后，推荐龙二进入公司的，没想到居然被姜若兰抢先了一步。
至于为什么只有十级员工才能拥有这个权利？
一方面是为了避免员工的私生活纠纷给公司带来麻烦，另一方面则是单纯想让大佬们自觉主动地带带新人。
十级以下的员工，经历的位面有限，很容易出现见一个爱一个的情况，在这个位面喜欢这个人，想要跟ta长相厮守，但是等进入了下一个位面之后，又可能看上了另一个人，同样是爱得死去活来，一心想求个天长地久。
但是随着经历的任务位面增加，员工等级的提升，见多识广的十级大佬们根本就不会那么多情了，毕竟想要经历这些的，已经全部都经历过了，心思早就沉淀下来了。
因着见多识广的缘故，大佬们在位面往往是沉迷工作，专心做任务，根本就没有多余的心思去搞那些小情小爱的事情了。
公司虽然不介意员工寻找自己的伴侣，但是也同样很介意员工利用职务之便，放纵自己的私欲，搞一些奇奇怪怪的事情来影响工作。
凡是有灵生物都是有情有心的，自然不可能永远不动心，但是动心之后真的就能够长相厮守吗？
还是今天动心，明天那份心就不动了？
低等级的员工免不了会出现那种心思不定的情况，公司处于种种考虑，自然就严格限制了进行新员工推荐的权限等级。
如果在低等级的时候，确实碰到了真爱怎么办？很简单，努力强大自己，积极完成任务，早日成为十级大佬，或者凭借着一颗真心去打动拥有推荐名额的十级大佬，让他们帮你进行推荐。
至于
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