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重生2008之大展宏图
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第109章 会前指点

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  周三,照例是许文强到公司办公的日子,上午他早早的来到办公室,看看公司一些近期的材料,顺便把积累的一些文件签掉。

  上午8:30,等到赵一鸣来了之后,许文强就去他的办公室,向他请教一些参加招商会的经验。

  “赵叔,早上好,忙着呢?”

  看赵一鸣正在桌上看文件,许文强敲了敲门,走了进来。

  “是文强啊,快来坐。”

  见许文强走了进来,赵一鸣赶紧站起来,热情得拉着他在沙发上坐了下来。

  “我刚刚在看各分公司近期的经营状况,总体还是不错的。前几天,我让行政部门向各个分公司要来的材料,经过整理汇总之后,形成的材料。等会我让秘书给你送一份,你也好好看看,做到心中有数。我现在负责集团公司的运营,责任重大,肯定要把各个分公司的情况摸清楚,总不能辜负你的信任啊。”

  赵一鸣对许文强很客气,两人经常邮件往来,进行交流。青云集团成立后,考虑到自己的情况,除了担任董事长外,许文强基本不插手集团的具体事务,把总经理一职也交给了赵一鸣,毕竟他经验和资历摆在那里,其他人也无话可说。

  “赵叔,您辛苦了,公司具体经营还需要您多费心,我会慢慢学起来的,还请赵叔多多指教。”

  许文强对赵一鸣一直很尊敬,不仅因为他是商界老前辈,更因为他愿意支持和帮助许文强,愿意提携自己。

  赵一鸣现在大部分的精力都花在集团的发展上,经常加班加点,为员工作出表率,集团其他人也都看在眼里,都对他有口皆碑,评价很高。

  现在看来,招揽赵一鸣这一步棋真是无比正确。既解决了许文强寻找职业经理人的麻烦,又为公司找到了一位资深老前辈,拓展了整个集团的业务,真是一举多得。

  许文强其他的本事没有,他就坚持一点,对待人才一定要礼遇,对待员工要关心,用当下流行的话语那就是坚持以人为本。

  因为他明白,金钱只是其中一方面,不是全部,越是重要的人才,不管是管理人才还是技术人才,都有自己的个性,有时候他们并不是特别看重钱财这种身外之物。因为凭他们的能力,到哪里工作都能轻易获得钱财,关键还是看自己在这家企业是不是得到尊重,干的开不开心。

  不知道是哪位大佬总结的,员工辞职无非两点原因:一是钱没有给够;二是干的不开心,话虽然十分简单,但是蕴含的道理确是意味深长。

  所以,许文强一直牢记这一点,无论是他自己亲自招揽的孙圣哲、欧阳明华、白致华,还是在兼并其他公司的工程中遇到的人才,比如王三顺、赵一鸣,许文强都给与足够的尊重和礼遇。

  虽然他创业快半年了,公司像滚雪球的扩展规模,但基本都维持在高速发展的状态,各项业务也都正

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