第533章 大船不易烂透
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被推选成为青叶集团总部的总裁。
在他的生涯里，见识过的女人无数，其中也不乏商业界的女强人。
但是，像甄珍这样的女强人却是仅此一个。
甄珍的背景不深厚，但是凭着一己之力，把真心集团打造成南都乃至华南地区首屈一指的大集团公司，这一点恐怕是无人能及的。
并且，甄珍也曾失去过真心集团，最终靠着丈夫王大强的关系才重新坐上总裁之位。
目前甄珍刻意针对青叶集团，这在顾青山看来，已经释放出一个信号，那便是甄珍意图打破地域封锁，准备进军全国。
每一个企业在壮大的时候，总是会踩着别的企业的肩膀上/位的。
无疑，目前青叶集团成为甄珍的目标跳板。
一旦攻下青叶集团，就宣示着真心集团的位置会更进一步了。
“甄珍，你的野心倒是不小，但是，你不觉得你太贪心了么？青叶集团即使是一艘快要腐烂的船，但远不是你这一艘小船能够撞毁的！”
顾青山塔看着面前的电脑屏幕，注视着一个个关于青叶集团的负面消息，内心却依然保持着自信。
因为他对比过青叶集团和甄珍所掌握的资源的优劣，十分清楚，以甄珍目前的状况，想要吃掉青叶集团并不是那么容易的事情。
在没有任何后顾之忧的情况下，顾青山便想要先安内。
公司各个分部有不少中高层管理者辞职，还有为数极多的基层员工也离开公司另谋高就。
这对于一般的总裁来讲或者会大惊失色，不过对于顾青山来讲，却完全不成问题。
其实，对于对手的动作，他还是有些感激的，感激对手让他有机会看清公司的弊端，看清公司里头到底有多少真正人和心都在公司里面的。
人走了，公司是要暂时处于运营不顺畅的状态，但这不代表以后就一直处于这种状态了。
这就像是一个人得了病，身体暂时需要休整，等到对症下/药，药到病除，身体好起来了，也许能够比以前更加健康。
顾青山抱的就是这样的一种心态，他需要在公司里面进行优中选优，对于身上没毛病，无法被对手攻击导致离开公司的，他必将会重用，这些人，是公司的重要人才资源，绝对不能够舍弃。
至于公司里面空出来的职位，一开始可以采取兼任的方式，让能者多劳，最多在奖金方面多提高一些。
另外就是要从各大高校当中去挑选人材了，这些高校当中/出来的人才，恰恰是可塑性极强的时候，有激情，有冲劲，当他们进入到一个新的环境的时候，一定可以爆发出极大的工作热情。
顾青山相信，只要付出时间成本，一定可以把从高校当中招募过来的人才打造成新的公司骨干。
所以这些用人的问题，他也不会放在心上，只要交代人力资源部的同事去着手实施就行了。
让顾青山最为恼火的就是南都分部的经理顾长兴了。
作为长辈，顾青山对顾长兴可以说是十分爱护的，此前为了让顾长兴得到这个肥缺，顾青山不惜开罪总部的一些元老。
但是眼下这些元老就顾长兴的错误在顾青山的面前大肆指责，让顾青山很没面子。
所以顾青山才给顾长兴打了一通电话，恨铁不成钢地痛骂了他一顿，希望顾长兴可以将功补过，这样才能够堵住那些元老们的嘴巴。
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被推选成为青叶集团总部的总裁。
在他的生涯里，见识过的女人无数，其中也不乏商业界的女强人。
但是，像甄珍这样的女强人却是仅此一个。
甄珍的背景不深厚，但是凭着一己之力，把真心集团打造成南都乃至华南地区首屈一指的大集团公司，这一点恐怕是无人能及的。
并且，甄珍也曾失去过真心集团，最终靠着丈夫王大强的关系才重新坐上总裁之位。
目前甄珍刻意针对青叶集团，这在顾青山看来，已经释放出一个信号，那便是甄珍意图打破地域封锁，准备进军全国。
每一个企业在壮大的时候，总是会踩着别的企业的肩膀上/位的。
无疑，目前青叶集团成为甄珍的目标跳板。
一旦攻下青叶集团，就宣示着真心集团的位置会更进一步了。
“甄珍，你的野心倒是不小，但是，你不觉得你太贪心了么？青叶集团即使是一艘快要腐烂的船，但远不是你这一艘小船能够撞毁的！”
顾青山塔看着面前的电脑屏幕，注视着一个个关于青叶集团的负面消息，内心却依然保持着自信。
因为他对比过青叶集团和甄珍所掌握的资源的优劣，十分清楚，以甄珍目前的状况，想要吃掉青叶集团并不是那么容易的事情。
在没有任何后顾之忧的情况下，顾青山便想要先安内。
公司各个分部有不少中高层管理者辞职，还有为数极多的基层员工也离开公司另谋高就。
这对于一般的总裁来讲或者会大惊失色，不过对于顾青山来讲，却完全不成问题。
其实，对于对手的动作，他还是有些感激的，感激对手让他有机会看清公司的弊端，看清公司里头到底有多少真正人和心都在公司里面的。
人走了，公司是要暂时处于运营不顺畅的状态，但这不代表以后就一直处于这种状态了。
这就像是一个人得了病，身体暂时需要休整，等到对症下/药，药到病除，身体好起来了，也许能够比以前更加健康。
顾青山抱的就是这样的一种心态，他需要在公司里面进行优中选优，对于身上没毛病，无法被对手攻击导致离开公司的，他必将会重用，这些人，是公司的重要人才资源，绝对不能够舍弃。
至于公司里面空出来的职位，一开始可以采取兼任的方式，让能者多劳，最多在奖金方面多提高一些。
另外就是要从各大高校当中去挑选人材了，这些高校当中/出来的人才，恰恰是可塑性极强的时候，有激情，有冲劲，当他们进入到一个新的环境的时候，一定可以爆发出极大的工作热情。
顾青山相信，只要付出时间成本，一定可以把从高校当中招募过来的人才打造成新的公司骨干。
所以这些用人的问题，他也不会放在心上，只要交代人力资源部的同事去着手实施就行了。
让顾青山最为恼火的就是南都分部的经理顾长兴了。
作为长辈，顾青山对顾长兴可以说是十分爱护的，此前为了让顾长兴得到这个肥缺，顾青山不惜开罪总部的一些元老。
但是眼下这些元老就顾长兴的错误在顾青山的面前大肆指责，让顾青山很没面子。
所以顾青山才给顾长兴打了一通电话，恨铁不成钢地痛骂了他一顿，希望顾长兴可以将功补过，这样才能够堵住那些元老们的嘴巴。