第245章 不配当父亲
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豪的。
王大强的承诺，让马大壮开心无比，所以接下来更加有干劲了。
从工地离开，王大强一直在考虑马大壮的理念，感觉可行度极高。
王大强认为，虽然他身为总经理，但不能够把真威地产搞成一言堂。
有事情，大家一起商量，如果下属提的意见中肯，那就采纳，这样才可以激励下属鼓起更大的干劲去工作。
而且王大强也明白，下属提意见的积极性能不能持续下去，是要看上司是不是对其意见保持足够重视的程度。
若是下属提了一次意见就被否决个彻底，下次提意见的可能性就降了几成，而一旦意见一而再再而三地被上司否决，那么下属受到严重的打击之后，以后恐怕不会再提什么意见了。
这就是职场当中上司与下属之间必知的问题。
王大强十年来/经历过无数个职场考验，当然做下属的时候比较多，所以他对下属的心态比任何人都懂。
于是在处理马大壮提出新的设计理念的时候，王大强十分欣赏对方，并且也愿意接受对方的新想法。
至于能不能成，就要看设计部有没有那种能力在后续设计当中进行融合了。
这是一个挑战，也是检验自己公司旗下设计部工作人员实力的一块试金石。
所以，王大强决定，等上班时间一到，他就到设计部的经理来谈谈马大壮的想法。
坐进办公室，王大强把昨天没来得及处理的邮件处理完毕，然后把公司员工的档案拿出一部分来翻看。
作为总经理，王大强认为自己至少要将所有员工的档案过一遍，这样可以对自家公司的员工有一个初步的印象，免得将来在外头碰上了自己公司的员工都不知道是谁，那就尴尬了。
真威地产的员工流动性很强，但一般维持在五百人左右。
对于王大强来讲，五百个手下，都是他的宝，因为公司的运转，离不开这些人的努力。
所以，王大强目前所想的，就是怎么激发五百个员工一起努力，把真威地产打造得更好。
看不到十分之一的员工资料，王大强就发现窦娇娇回来上班了。
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豪的。
王大强的承诺，让马大壮开心无比，所以接下来更加有干劲了。
从工地离开，王大强一直在考虑马大壮的理念，感觉可行度极高。
王大强认为，虽然他身为总经理，但不能够把真威地产搞成一言堂。
有事情，大家一起商量，如果下属提的意见中肯，那就采纳，这样才可以激励下属鼓起更大的干劲去工作。
而且王大强也明白，下属提意见的积极性能不能持续下去，是要看上司是不是对其意见保持足够重视的程度。
若是下属提了一次意见就被否决个彻底，下次提意见的可能性就降了几成，而一旦意见一而再再而三地被上司否决，那么下属受到严重的打击之后，以后恐怕不会再提什么意见了。
这就是职场当中上司与下属之间必知的问题。
王大强十年来/经历过无数个职场考验，当然做下属的时候比较多，所以他对下属的心态比任何人都懂。
于是在处理马大壮提出新的设计理念的时候，王大强十分欣赏对方，并且也愿意接受对方的新想法。
至于能不能成，就要看设计部有没有那种能力在后续设计当中进行融合了。
这是一个挑战，也是检验自己公司旗下设计部工作人员实力的一块试金石。
所以，王大强决定，等上班时间一到，他就到设计部的经理来谈谈马大壮的想法。
坐进办公室，王大强把昨天没来得及处理的邮件处理完毕，然后把公司员工的档案拿出一部分来翻看。
作为总经理，王大强认为自己至少要将所有员工的档案过一遍，这样可以对自家公司的员工有一个初步的印象，免得将来在外头碰上了自己公司的员工都不知道是谁，那就尴尬了。
真威地产的员工流动性很强，但一般维持在五百人左右。
对于王大强来讲，五百个手下，都是他的宝，因为公司的运转，离不开这些人的努力。
所以，王大强目前所想的，就是怎么激发五百个员工一起努力，把真威地产打造得更好。
看不到十分之一的员工资料，王大强就发现窦娇娇回来上班了。
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