第一百五十九章 回报与付出
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神寄托。内心里的骄傲和尊严是一直都存在的，或许会因为什么褪色，但是却永远也不会消除。
吴昊也知道，自己不应该把上司当做是上司，应该将上司当做自己的伙伴，自己不是在为上司干活，为上司工作，而是和上司一起工作。
无论是谁都是平等的，是互相合作的关系，而不是上下奴役的关系，没有谁比谁低一等，只是可能他比你更有能力，更适合做领导者，所以，他在你之前做了一个领导者。
个人不应该把工作当成当成是一种负担，而是一种请进的动力，是一种自己的责任。
公司是别人的公司，不能把它当成一个赚钱的地方，而是要把它当成自己施展才华的平台，锻炼自己能力的平台。
一切的工作都是为了得到更好的锻炼，让自己的能力有更更好的提升让自己的视野变得更加广阔。
这些在以后都是安身立命的资本，什么都可以被带走，被强子抢走，但是你学到手的知识，是别人带不走，也抢不走的，只归自己拥有。以后无论走到哪里，这些知识都会派上用场。
而对于可以试着能力的那个平台，更加要好好利用。在一个可以施展自己才华的平台，和伙伴们一起工作，是一件很愉快的事情，不要每天用抱怨或者拒绝的心态去面对。
吴昊之前虽然没有身处过低位，但是他也懂得一个道理，就是，既然你身处低位，没有权势，也没有金钱去为你铺路，那么，你就一定要通过自己的努力，各方面都要努力，才可以得到自己想要的。
不要太过于在乎自己的付出与回报是否成正比，总有你的回你的付出总会有回报，总有一天你会见到效果，不要急于一时，争得一时的得失，那样的话最终你将会失去的更多。
正常的青年人，家里没有家族企业的，一般都是从大学毕业开始找工作，从什么都不太会，开始练起。
所以刚毕业的时候最重要的是得到一个锻炼自己的平台，而不是在乎自己的报酬会有多少。
千万不要一直抱着“给我多少钱，我就干多少活儿”的心态，这样的心态到最后往往都会害了你自己。
眼中要时刻有活儿，做什么都要积极去做，这样不仅会给别人留下一个好印象，也会让你从中得到很多的锻练，让你的能力逐渐的得到提升，逐渐的得到完善，到最后的尽善尽美。
换而言之，你怎么知道你自己的价值是多少？或许，你在你的心中给自己估价很高，但是在你的上级那里，你的价值并不是这样。
你只是一个刚到公司，什么都不太懂的一个新人，只有一些从学校学到的理论知识，实践经验和实践能力还并不够多，并不够好。
在这个情况下，如果你在自持甚高，觉得所给的报酬，并不能够对
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神寄托。内心里的骄傲和尊严是一直都存在的，或许会因为什么褪色，但是却永远也不会消除。
吴昊也知道，自己不应该把上司当做是上司，应该将上司当做自己的伙伴，自己不是在为上司干活，为上司工作，而是和上司一起工作。
无论是谁都是平等的，是互相合作的关系，而不是上下奴役的关系，没有谁比谁低一等，只是可能他比你更有能力，更适合做领导者，所以，他在你之前做了一个领导者。
个人不应该把工作当成当成是一种负担，而是一种请进的动力，是一种自己的责任。
公司是别人的公司，不能把它当成一个赚钱的地方，而是要把它当成自己施展才华的平台，锻炼自己能力的平台。
一切的工作都是为了得到更好的锻炼，让自己的能力有更更好的提升让自己的视野变得更加广阔。
这些在以后都是安身立命的资本，什么都可以被带走，被强子抢走，但是你学到手的知识，是别人带不走，也抢不走的，只归自己拥有。以后无论走到哪里，这些知识都会派上用场。
而对于可以试着能力的那个平台，更加要好好利用。在一个可以施展自己才华的平台，和伙伴们一起工作，是一件很愉快的事情，不要每天用抱怨或者拒绝的心态去面对。
吴昊之前虽然没有身处过低位，但是他也懂得一个道理，就是，既然你身处低位，没有权势，也没有金钱去为你铺路，那么，你就一定要通过自己的努力，各方面都要努力，才可以得到自己想要的。
不要太过于在乎自己的付出与回报是否成正比，总有你的回你的付出总会有回报，总有一天你会见到效果，不要急于一时，争得一时的得失，那样的话最终你将会失去的更多。
正常的青年人，家里没有家族企业的，一般都是从大学毕业开始找工作，从什么都不太会，开始练起。
所以刚毕业的时候最重要的是得到一个锻炼自己的平台，而不是在乎自己的报酬会有多少。
千万不要一直抱着“给我多少钱，我就干多少活儿”的心态，这样的心态到最后往往都会害了你自己。
眼中要时刻有活儿，做什么都要积极去做，这样不仅会给别人留下一个好印象，也会让你从中得到很多的锻练，让你的能力逐渐的得到提升，逐渐的得到完善，到最后的尽善尽美。
换而言之，你怎么知道你自己的价值是多少？或许，你在你的心中给自己估价很高，但是在你的上级那里，你的价值并不是这样。
你只是一个刚到公司，什么都不太懂的一个新人，只有一些从学校学到的理论知识，实践经验和实践能力还并不够多，并不够好。
在这个情况下，如果你在自持甚高，觉得所给的报酬，并不能够对
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