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我的剩女上司吴昊任盈盈
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第五十章 前景政策

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很快的,会议正式开始了。

吴昊是第一次参加公司年初的公司例会,规则还不是特别熟悉,一开始便没有开口讲话,只是默默的听着前辈们说,说着自己对于公司管理的想法,和对公司怎样发展的想法。

吴昊静静听了好久,确实发现了不少问题,所以员工说的大致都是一个意思,车轱辘话,来回说,没有新意,没有创新,没有过脑子。

可能也是因为员工们对这件事都不上心,也是觉得上心也没什么用,还可能会招惹到自己的直接上司。

而那些敢说的上司们,还真的提不出来什么好的意见、想法,提出来的东西也都是以自己的利益为重,丝毫不为公司的整体和大局考虑。

同样听了很久的任盈盈,也一直皱着眉,没说活。

任盈盈觉得是时候将吴昊的方法说出来了,刚刚她自己也想出了一个完善一些的方法,二者可以一起执行。

“忘了提前告诉大家了,我们公司推行了一个心政策,是关于年初的公司例会的,我们决定:

让下级的员工监督上级的员工,一旦出现上级员工管理不当和发展经营不当的问题,下级员工通过投票和举报的方式,来举报上级,消息一经确实,可以让上级让出那个位置,让下面有能力的人自己来做管理者。

正常的提出好的、有建设意义的、被公司采纳的关于公司的发展前景和发展方向的建议,会根据建议的质量,来给大家发放奖金,最低是5百元。”任盈盈清冷的声音缓缓响起,平白的带着一股庄严和凌厉。

下面的员工一时间都面面面相觑,有些惊讶任盈盈会说出这样的政策,大家都一副想和周围人讨论却有不敢说话的样子。

而最低级的员工只是暗暗觉得开心,有了一项好福利,但是一些有品级的员工反映尤为强烈,因为这直接危害到了他们的利益。

但是又都敢怒不敢言,这个计划本身而言,是没什么毛病好挑的。

“还有,这个政策虽然给大家带来了一些福利,但是,不要让我发现有浑水摸鱼谎报军情的。

如果因为讨厌一个人而去诬陷他,那么抓到这样的人一定严惩不贷,不仅让你在奥美干不下去,大了我不敢说,最起码,让你在整个苏市都干不下去还是可以的!”

任盈盈威严又凌厉的声音再次响起,下面员工的反应小了很多,那些跃跃欲试的人也开始低头思考,那些愤愤不平的人,情绪也稍稍稳定了一些。

但一时间气氛还是有些尴尬,还是没有一个人说话。

“那么,下面谁有什么想法,可以纪旭说了。”任盈盈看着这尴尬的气氛,又一次开口说道。

“任总,我有一个,想法,但是还只是初具规模,具体的施行方面还没细致的考虑。”吴昊见没有人说话便开口对任盈盈说道,想将自己这么多天的初具规模的想法说出来。

任盈盈听到吴昊这么说,心底松了一口气,她还真是怕一个站出来说话的人都没有,场面就这么尴尬的晾着。

幸好,吴昊站出来了看着他好像没什么底气的样子,似乎只是为了给自己解围,无论说成什么样,自己都会捧场的,想着便向吴昊投以鼓励的目光。

一直心不在焉的康妮听到吴昊这么说,也抬头好奇的看向吴昊,吴昊总是会给她惊喜呢?



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