第1章 温柔一刀（一）
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华国内市场的半壁江山，鉴于华南区的重要性，星华高层决定成立华南事业部，地位和国内营销部平行，但此事业部非彼事业部，华南事业部不能独立核算，也没有相对独立的经营管理权。相反，公司管理层对事业部的掌控较其他部门更严密，内设部门副经理甚至一些重要区域负责人的任免都要由分管VP孟海帆最终决定，事业部的管理人员任免更是需要董事长点头。
杨进是华南事业部第一任总经理，在这之前他就是华南大区总监，可以说事业部七十多号人，尤其是业务人员，绝大部分都是杨进一手带起来的，包括麦秋。
麦秋最开始在一家世界五百强公司欧普通讯做销售代表，五年前跳槽到星华时，应聘的是区域经理，算是基层管理岗位，那时星华还没上市，姿态比较低，收揽来自五百强的求职者，自然是比较重视，一面就安排招聘主管亲自面试，而其他人面试这个岗位，一面只是由招聘专员接待。
但麦秋的面试表现，令招聘主管不满意。主要是麦秋性格不算外向，话也不多，和那些生龙活虎、油嘴滑舌的销售老油条完全不是一个类型，结束面试送走麦秋后，招聘主管在他的简历上划了一个叉。
二面负责人是杨进，他面试了一面合格的所有人选后，实在找不到一个满意的，便想起来有个世界五百强的销售投过简历，怎么没见到人？
向招聘主管问起，招聘主管说，那个人叫麦秋，我和他聊了很久，没发现他有什么优点，也缺乏激情和冲劲，不太适合做销售。我认为他可能是在上一家公司做的不好混不下去了，才出来找工作吧。
星华科技为了防止在招聘中出现走后门现象，立了一条规定：所有求职人员必须经过人力资源部门的初试合格后，才能到用人部门面试。招聘主管把麦秋否定了，杨进也不好说什么，但他想想还是觉得不甘心，便对招聘主管说，不行让他来复试一下吧，就算不合格，我多少也能从他那儿借鉴一些欧普市场管理方面的东西。
招聘主管见杨进这样说，便通知麦秋过来复试，杨进和麦秋一面谈，立刻就喜欢上了这个小伙子，他觉得麦秋虽然年龄不大，但性格沉稳，思路清晰，言谈举止有着大公司销售特有的气场，更让他惊喜的是，麦秋的营销理论基础扎实，文笔也非常好，做PPT什么的是一把好手。
招聘部差点错过一个人才！不过杨进也没怨那个招聘主管，他做营销管理有些年头了，深知人资
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华国内市场的半壁江山，鉴于华南区的重要性，星华高层决定成立华南事业部，地位和国内营销部平行，但此事业部非彼事业部，华南事业部不能独立核算，也没有相对独立的经营管理权。相反，公司管理层对事业部的掌控较其他部门更严密，内设部门副经理甚至一些重要区域负责人的任免都要由分管VP孟海帆最终决定，事业部的管理人员任免更是需要董事长点头。
杨进是华南事业部第一任总经理，在这之前他就是华南大区总监，可以说事业部七十多号人，尤其是业务人员，绝大部分都是杨进一手带起来的，包括麦秋。
麦秋最开始在一家世界五百强公司欧普通讯做销售代表，五年前跳槽到星华时，应聘的是区域经理，算是基层管理岗位，那时星华还没上市，姿态比较低，收揽来自五百强的求职者，自然是比较重视，一面就安排招聘主管亲自面试，而其他人面试这个岗位，一面只是由招聘专员接待。
但麦秋的面试表现，令招聘主管不满意。主要是麦秋性格不算外向，话也不多，和那些生龙活虎、油嘴滑舌的销售老油条完全不是一个类型，结束面试送走麦秋后，招聘主管在他的简历上划了一个叉。
二面负责人是杨进，他面试了一面合格的所有人选后，实在找不到一个满意的，便想起来有个世界五百强的销售投过简历，怎么没见到人？
向招聘主管问起，招聘主管说，那个人叫麦秋，我和他聊了很久，没发现他有什么优点，也缺乏激情和冲劲，不太适合做销售。我认为他可能是在上一家公司做的不好混不下去了，才出来找工作吧。
星华科技为了防止在招聘中出现走后门现象，立了一条规定：所有求职人员必须经过人力资源部门的初试合格后，才能到用人部门面试。招聘主管把麦秋否定了，杨进也不好说什么，但他想想还是觉得不甘心，便对招聘主管说，不行让他来复试一下吧，就算不合格，我多少也能从他那儿借鉴一些欧普市场管理方面的东西。
招聘主管见杨进这样说，便通知麦秋过来复试，杨进和麦秋一面谈，立刻就喜欢上了这个小伙子，他觉得麦秋虽然年龄不大，但性格沉稳，思路清晰，言谈举止有着大公司销售特有的气场，更让他惊喜的是，麦秋的营销理论基础扎实，文笔也非常好，做PPT什么的是一把好手。
招聘部差点错过一个人才！不过杨进也没怨那个招聘主管，他做营销管理有些年头了，深知人资
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