第566章 先搞容易变现的
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状况，主要有两点。
一是种树品种太单一，病虫害对他们打击太大，缓不过来，这必须得改。
二是他们的管理有问题，我们要找的人必须能把人事处理好，应该就没问题了。”
汪静汶把陈牧的要求记下来，问道：“还有什么别的要求吗？”
“找到人，必须先来我们这里进行一个月的入职培训。”
陈牧灵机一动，又说：“我们的树苗和别家的不一样，有些事情必须先了解，实操一下，这样以后更好沟通。”
“好，还有吗？”
“没有了。”
“那我先走了。”
汪静汶朝女医生和维族姑娘打了个招呼，就径自离开了。
这位HR的领导一向雷厉风行，几个人都习惯了，也没在意。
等汪静汶走了以后，陈牧转头对维族姑娘问道：“怎么样，水稻育苗的事情你一直跟着吧，有没有什么问题？”
维族姑娘摇摇头：“目前的情况还不错，玻璃房的温度控制得很好，唯一美中不足的是当初为了省钱，没把全自动浇灌系统给买回来，不然就省事儿多了。”
当初建玻璃房的时候，还有一套全自动浇灌系统，不但能定时浇灌，还能调节水温、调节水量，连带排水循环之类的都自动管理，非常省心。
不过，这套东西实在太贵，当时因为账上钱不够，所以就没买回来，现在维族姑娘大概是有点后悔了。
“没事，等以后扩大育苗规模，我们再补回来。”
陈牧只能这么安慰。
没办法啊，还是钱不够。
这农业林业的投入和产出是讲周期的，想快都快不起来。
所以，像牧雅扩张这么快的林业企业，可并不多。
同时也导致了一个结果，那就是缺钱。
想了想，陈牧又问：“那些资料呢，你想好怎么弄了吗？”
维族姑娘点点头，把之前藏地人曲吉次旦来访的事情说了，接着道：“我决定先把砂生槐弄出来，还有其他几种新品种的种苗。”
陈牧觉得这个思路挺好的：“以后就按照这个原则来，先把容易变现的弄出来，不容易变现的后搞。”
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状况，主要有两点。
一是种树品种太单一，病虫害对他们打击太大，缓不过来，这必须得改。
二是他们的管理有问题，我们要找的人必须能把人事处理好，应该就没问题了。”
汪静汶把陈牧的要求记下来，问道：“还有什么别的要求吗？”
“找到人，必须先来我们这里进行一个月的入职培训。”
陈牧灵机一动，又说：“我们的树苗和别家的不一样，有些事情必须先了解，实操一下，这样以后更好沟通。”
“好，还有吗？”
“没有了。”
“那我先走了。”
汪静汶朝女医生和维族姑娘打了个招呼，就径自离开了。
这位HR的领导一向雷厉风行，几个人都习惯了，也没在意。
等汪静汶走了以后，陈牧转头对维族姑娘问道：“怎么样，水稻育苗的事情你一直跟着吧，有没有什么问题？”
维族姑娘摇摇头：“目前的情况还不错，玻璃房的温度控制得很好，唯一美中不足的是当初为了省钱，没把全自动浇灌系统给买回来，不然就省事儿多了。”
当初建玻璃房的时候，还有一套全自动浇灌系统，不但能定时浇灌，还能调节水温、调节水量，连带排水循环之类的都自动管理，非常省心。
不过，这套东西实在太贵，当时因为账上钱不够，所以就没买回来，现在维族姑娘大概是有点后悔了。
“没事，等以后扩大育苗规模，我们再补回来。”
陈牧只能这么安慰。
没办法啊，还是钱不够。
这农业林业的投入和产出是讲周期的，想快都快不起来。
所以，像牧雅扩张这么快的林业企业，可并不多。
同时也导致了一个结果，那就是缺钱。
想了想，陈牧又问：“那些资料呢，你想好怎么弄了吗？”
维族姑娘点点头，把之前藏地人曲吉次旦来访的事情说了，接着道：“我决定先把砂生槐弄出来，还有其他几种新品种的种苗。”
陈牧觉得这个思路挺好的：“以后就按照这个原则来，先把容易变现的弄出来，不容易变现的后搞。”